Contratarías a un Profesional de 50?

15 años atrás, las búsquedas de personal limitaban la edad a 35 años. Tener 35 era ser viejo!!

Hoy, en una empresa incorporamos a alguien de 57 años pensando en la experiencia que aportará a los más jóvenes. Ingresar a un profesional adulto no es común en el mundo tradicional, ese donde se piensa convencionalmente, pero en el mundo #4RI (4ta Rev. Industrial), dónde se busca aprender y aprender, alguien de más de 50 es conocimientos y experiencias para el equipo.

Cuando llegaron los millennials parecía ser que el mundo para los “X” se terminaba y era solo para los jóvenes. Luego este concepto mermó y hoy vemos que lo jóvenes tienen las herramientas para trabajar con tecnología pero como sociedad, vivimos aún de forma tradicional. Atravesar esa grieta requerirá de algunos años más entonces el trabajo multigeneracional es clave para los equipos de alto desempeño modernos. Nada cambia si nuestra organización está basada en personas con decenas de años en sus puestos sin incorporar la nueva cultura laboral. También es un error conformar equipos de jóvenes sin recorrido en el mundo de los negocios y en la vida en general. Los de 50/60 se potencian con los de 20/30. Los de 40 están en el medio. Unamos a todos y crearemos empresas INCREIBLES!!!

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